湾区码工包裹工资系统介绍(Facebook, Google为例)

Cash counting stock equity refreshment for google

这个湾区工资的月经贴看得我头大,还是给大家一个比较系统的介绍吧,有想法来湾区
的,可以根据自己实际情况判断。

我的背景:某湾区独角兽hiring manager,过去几年中接触过各种级别几十个offer,
也在FLAG工作过,朋友众多,熟悉FLAG的情况。经常参加interview和offer decision
,对于面试人的级别以及包裹有足够的insight和一定的决定权。

大家经常所说的包裹,或者年收入,其实包括以下几个部分:

Base salary:每个月的固定工资,通常由级别决定。
Bonus:每年额外的cash bonus,通常由performance决定。
Stock (RSU or Options):股票,一般签offer的时候给个数字,分四年发,通常由级
别决定,要看option会过多久expire,比如有的是6个月,有的是好几年,那么你即使已
经离开公司,只要后来公司上市了,你还是可以在expire 前Exercise.
Stock refresher:类似于Bonus,但是是股票的形式,通常也是每年给一次,分四年发
完。通常由performance决定。

Sign on bonus:一次性的cash bonus,入职的时候给。
经常有公司有所谓的retention bonus,对于high performer在第四年的时候又发一大
笔。至于一般人估计就没有了。

不同的公司,根据公司发展的不同阶段,以上部分在包裹中的比重不同。FLAG大概是一
半一半,或者stock略少,Pre-IPO startup可能股票多于base,很成熟的大公司股票可
能很少,等等等等。

级别在总包裹里起决定性作用。级别和一个人的经验年限,之前的title,有没有
startup经验,有多少别的offer相关。
每个公司对级别的定义也不同,以Google为例(FB和很多startup有相似的级别),正
常的expectation是
fresh grads (under or MS): L3 (入门Junior软工)
fresh grads (PhD/MS) + 1-4 yrs exp: L4 (能正常独立工作的软工)
3-8 yrs exp: L5(senior,或者tech lead)
L5以上就比较wild了,有人十几年经验还是L5,有人很年轻就L7, L8了。L6+开始进入
管理层。

然后,不同公司对于相同的级别的包裹也不同。FLAG这样的土豪给的多,Pre-IPO
startup给的也不错,但是股票有变纸的风险,成熟的大公司给的就少一些。几个例子:
—————————–
以下例子中的数字只是FLAG和少数独角兽,不代表湾区大多数公司!但是所有的
package structure仍然有普遍意义!
—————————–
L5 FB: 16-18w base, 60-80w RSU (4yrs,60-80w分四年发,一年15-20w,不同公司的
vest plan 不一样的,比如AMAZON, 第一年5%, 第二年15%, 40%, 40%。如果攒到
一年给, 税要交到哭死。Uber家三年就fully vested 走人也可以了), 5-8w sign
on bonus, 2-3w bonus, 8-12w stock refresher (4yrs) => $35-40w total cash per
year

L6 GOOG: 20-25w base, 70-120w RSU (4yrs), ?? sign on, ?? bonus, ?? refresher
=> $45-60w total cash per year

L5 Unicorn startup: 16-18w base, ~1M RSU (4yrs), ?? sign on, 0 bonus (
startup穷啊,没cash), ~10w stock refresher (4yrs) => $16-18w total cash per
year,加上股票有可能暴发,有可能是纸…

L5 unicorn startup 的1M 股票,这个unicorn跟FLAG抢人有多desperate… 反正我经
手过L6 $1.6M的offer,同时期L5 $1M也不惊讶了。看你negotiate的能力,60W-1M还是
都有可能的。

当然,大家要记住,这个1M完全可能变纸啊,所以……并木有什么鸟用

L3 Unicorn startup: 10-12w base, ~20-30w RSU (4yrs), ?? sign on, 0 bonus, ~3
-5w stock refresher (4yrs) => ~$12w total cash per year,加上股票有可能暴发
,有可能是纸…

同个级别package上下浮动个十几万,哪怕同一个公司,都是很正常的。

Manager track和同级的IC是一样的(所以完全存在我组里的人比我工资高的状况?_?)

一般到L5就可以开始原地踏步了,self push的人无上限。不是一定努力上进的话,停
在L5 L6是比较常见的range吧。

四年后呢,除了每年发的Stock refresher, 没其他了吗?因为股票refresh以及这几年
科技股大涨, 4年后哪怕不promote收入也会更高,可以升职啊,加薪加股票。而且湾
区这地方四年跳槽一次已经算很久了。

每个half recruiter都会给hiring managers写个report review过去发的offers,还有
给组里的人涨工资的时候也会有业界guideline,我的数据是有统计意义的。

当然,我们统计的对象是同类型的公司,非硬件,非金融,等等等等

苹果家软工也是100% rsu refresher,就是每年refresh rsu 大概是一倍左右base。
senior的base和FLG的L6低端差不多,大概18-20万。苹果家硬工不清楚。

所以苹果家软工跳FLG总觉得有些鸡肋,只有L6差不多能beat,但是FG又不轻易给L6。
。。

以我司的情况来判断,大概就是L3 15-20W,L4 20-30W这个range吧,看你的面试表
现和competing offer的多少
而且今年FB据说招得不多,大概L3 L4会受影响

现在应该只有很高级别(L7+)才有可能60w以上股票每年了。Senior director or VP
这样的,没上限,几个米一年的也不少。 反正我级别不够也看不见…

好的时候 股票赶上大涨 本来一年值15万的股票翻两倍三倍光股票就超贫困线了 但不
好的时候 股票变成纸也有可能 而且去flag都是前四年钱多 之后股票跟不上也降
package. 得靠换工作才能保证这个package 值,也很辛苦。关键是湾区房价太高了,
挣这么多先交30,40%的税,再付月供,没剩多少。真的买3,4米房子的都是靠股票买
的,靠工资没戏

另外咱中国人的高管其实并不少,package也是million级的,只是我也不会自讨没趣去
问人家具体数字……这种时候也不是考虑多少钱,而是发展空间,团队前途,甚至是自
己在业界的名誉了。

总结:对于6年以上经验performance好的牛人,单人40-60w的总包裹是完全可能的,不
过光cash估计就20-30w,而且选择很多抢得凶。new grads大概也就是15-20w左右的总
包裹,什么一毕业就40w,要么是超级牛人,要么是去了撞大运的startup(IPO以后股
票暴涨),在成熟稳定公司是不太可能的。

就酱。股票变数太大,所以大家还是按base生活。。。

公司内部各种各样的俱乐部小团体特别多,很多是公司出钱出力sponsor的,不难找到
志同道合的年轻人一起玩,多处处说不定就对上眼了。我家这已婚的还参加了烹饪,攀
岩,骑车,风帆,钢琴,健身等各种小组呢。周围几个公司经常有串场参加活动的。感
觉就和大学里面差不多,单身的男女约会也可以去各食堂。

在FLAG大约20分钟的地方, 租的房子1600尺是6000/月, 如果去城里, 能找到4000
的公寓, FLAG有很多班车, 上班时间灵活, 如果一个人挣28万, 去除40%的税, 还
有17万, 交5万房租的话, 还有12万。 很多其它的地方税前工资就是一个人12万。

湾区双职工一年40-50万确实是普遍存在的,资深双马40岁以上的,70-80万也不少。反
而50岁以上的老人比正当盛年的要拿钱少,工作难找,都在养老公司混着。好在这批人
早就完成了原始积累,倒是也不怕裁。

湾区就是这样的,财富热钱涌入

看看Los Altos现在三百万这个级别的房子都不好买就知道了,我的意思是之前三米还
可以买到房子的,现在至少要四五米了。大家收入越来越高了,Los Altos因为离高大
上公司近嘛,成功码工扎堆,所以才贵, 在大城市要想不commute都是要花大价钱的。
两个人50w的很常见,一个人上50w的不多,但是也有,还有很多看起来工资一般但是进
公司早,股票,ipo各种发了小财的,来看看湾区的房价就知道了,1-2m的房子就是绝
对大部分人可以负担的,在湾区住了很多年了, 真正有钱一掷千金的阶层还是本地old
money和国内来的壕还有做生意的本地人, 这些人才是购买3米以上SFH的主力军。双
码农家庭收入50万是很正常, 可是这种家庭在整个湾区的比例也不能说是普遍啊。更
多是高薪单码农, 老婆是主妇家里蹲还有可能是搬运过来的。何况所谓的股票收入部
分, 不cash out也就是账面上的收入啊。 也别死盯着annual household income 看,
还是disposable income高的人更厉害, 本身家底厚房贷少的, 随意开销大一点, 生
活品质比死挣工资还房贷的更好。 还有做生意的家里的房子都是买地然后自己修,花
一百万搞一个花园,装修都几百万美金。最重要的是 大家保持平常心好吗?天天比来
比去 一定要知道别人赚多少过什么样的生活累不累啊

最后,本人7年经验管理层,离开FLAG来现在的startup也好几年了,如果光看公司
valuation,我自己一年收入轻松beat贫困线。
但是事实是,其中绝大部分是未上市的股票。如果公司挂了,那我的cash收入连FLAG的
L3 L4可能都不如………………………然后就真的是操着卖白粉的心,挣着卖白菜的钱
了……
所以只要公司有点啥负面新闻都会睡不着觉……
然后每天在家跪求老公包养……

如果别的公司的话,行业不同很多。我以前公司,1千多人,公司前十的人工资1百万整
,奖金4百万左右,公司股票(不上市)分红5百多万,招人全靠承诺做得好分股票。

老公手下几十个人,从二三十万到四五十万,都有,包括股票。如果股票涨,年收入会
更高。即使刚毕业的新手,一般也要二十万了,否则根本招不到人。

湾区就是这样,不错的公司都抢人很厉害,特别是特殊红火方向的码工。现在聊最多的
就是如何抢到人。

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