Cash counting stock equity refreshment for google

湾区码工包裹工资系统介绍(Facebook, Google为例)

January 6, 2018 Annita 0

这个湾区工资的月经贴看得我头大,还是给大家一个比较系统的介绍吧,有想法来湾区 的,可以根据自己实际情况判断。 我的背景:某湾区独角兽hiring manager,过去几年中接触过各种级别几十个offer, 也在FLAG工作过,朋友众多,熟悉FLAG的情况。经常参加interview和offer decision ,对于面试人的级别以及包裹有足够的insight和一定的决定权。 大家经常所说的包裹,或者年收入,其实包括以下几个部分: Base salary:每个月的固定工资,通常由级别决定。 Bonus:每年额外的cash bonus,通常由performance决定。 Stock (RSU or Options):股票,一般签offer的时候给个数字,分四年发,通常由级 别决定,要看option会过多久expire,比如有的是6个月,有的是好几年,那么你即使已 经离开公司,只要后来公司上市了,你还是可以在expire 前Exercise. Stock refresher:类似于Bonus,但是是股票的形式,通常也是每年给一次,分四年发 完。通常由performance决定。 Sign on bonus:一次性的cash […]

很多料:如果有实力同时拿google和facebook的offer,应该这么做最大化[T4,T5,E5,E6]

April 21, 2016 Annita 0

我去年拿的G家的5,F家的6,我一个朋友今年拿的同样的offer,具体数字就不贴了。   有几点建议供参考: 1)最重要的一点:G的offer是match-driven,F不是。F会尽量match,但是不会超过每 个级别的范围。G不一样,G几乎100% match/beat F。所以最好情况是先去G拿一个初始 数字,然后用这个去让F match,再把F的结果让G match,得到的就是你的最优结果了 。但是G现在也精明了,一般死活不出第一个数字,所以就看你操作了。 2)G会跟你说自己的5相当于F的6,但F会说G的5相当于自己的5,所以很难说是不是被 lowball了。我个人倾向于两个一样。 3)数字最近一直在下降,我朋友的就没有我的高,所以具体数字没有太大参考价值, 相互match是最重要的。但是这两家应该都可以轻松beat你现在的数字,毕竟有RSU的四 年和没有RSU的还是差很多的,除非你现在的数字真的太高了,或者你还在拿现在公司 的RSU。

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