Cash counting stock equity refreshment for google

很多猛料:大家最关心的Google Equity Refresh到底有多少?

June 25, 2016 Annita 0

话说楼主就是因为以前的公司没有给stock refreshment才跳槽的,现在收集了以下数据点: 发信人: novice (novice), 信区: JobHunting 标  题: Re: g家股票每年refresh大概多少 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 16 01:50:23 2015, 美东)   干了一年,才拿到一次啊。   refresh(分四年发)。base的30%。算是多还是少啊。   […]

【原创】看图说话:从失业率看为什么现在不是投资湾区的好时机(2016)

May 15, 2016 Annita 0

以下均为个人看法,欢迎讨论。 最近和几个投资房产的朋友聊聊天,大家基本同意这波湾区房价主要是科技产业的发展对人才的需求推动起来的。由于科技产业需要的人才多,周边的产业也得到了一定量的发展。   作为一个软件工程师,我觉得很可悲的是大部分科技企业的人才在这一波房价的增长里面都没有直接获利,相反是一边付着高房价(房租),一边背着“高科技企业让房租飞涨,我们都住不起房了”的骂名。这波真正得利的开发商(和一些有眼光的老一辈地主)等等,早就脱离了和我一样朝九晚九的程序员生活。当然这不是本篇文章要讨论的论题。   言归正传,由于就业率/失业率是经济的一大指标,特别是在失业福利高于全国其它地方的加州,失业率其实是个比较重要的东西。先上几个图,数据截止在2015年底。   图1:湾区房价指数,蓝色(右边纵轴)vs失业率,红色(左边纵轴) 图2:旧金山市区房价指数,蓝色(右边纵轴)vs失业率,红色(左边纵轴) 可以看到失业率低于2008经济危机,非常接近历史低点,房价已经在历史高点了。   由于房贷利率依然处于历史低点,而且贷款的标准和难度还是比较高,有房一族除非科技业大规模失业,房价崩盘的机率不大。但是对于投资房(此处指一般学区一般地段,现金砸高大上地区投资的土豪请忽略)来说,一来面对的租客是流动性比较大的周边产业,如果有裁员失业来临首当其冲;二来投资房的地区传统上价格波动性比自住房大得多,现在已经过了黄金时期了。   图3:加州历史失业率 从整个加州的历史失业率来看,这里有个调整的概率也比继续上涨的概率大。如果你也相信波段阴谋论,随着各大startup的紧缩,估计大家都准备再等等。当然好区自住房,看上了付得起,什么时候都得买,不然过一阵回头看,2007年买的都是便宜货。   个人觉得:投资房要慎重,保守的投资可以正现金流的已经不容易找到了。如果是负现金流赌房产升值尽量还是不做的好。

很多料:如果有实力同时拿google和facebook的offer,应该这么做最大化[T4,T5,E5,E6]

April 21, 2016 Annita 0

我去年拿的G家的5,F家的6,我一个朋友今年拿的同样的offer,具体数字就不贴了。   有几点建议供参考: 1)最重要的一点:G的offer是match-driven,F不是。F会尽量match,但是不会超过每 个级别的范围。G不一样,G几乎100% match/beat F。所以最好情况是先去G拿一个初始 数字,然后用这个去让F match,再把F的结果让G match,得到的就是你的最优结果了 。但是G现在也精明了,一般死活不出第一个数字,所以就看你操作了。 2)G会跟你说自己的5相当于F的6,但F会说G的5相当于自己的5,所以很难说是不是被 lowball了。我个人倾向于两个一样。 3)数字最近一直在下降,我朋友的就没有我的高,所以具体数字没有太大参考价值, 相互match是最重要的。但是这两家应该都可以轻松beat你现在的数字,毕竟有RSU的四 年和没有RSU的还是差很多的,除非你现在的数字真的太高了,或者你还在拿现在公司 的RSU。

Uber latest interview questions 2016

April 16, 2016 Annita 0

去年投入重金的Uber市场份额不增反跌,从一季度的10.9%跌至四季度的8.7%… but anyway 1. Merge Two Sorted Lists 2. Sparse Matrix Multiplication 3. 给一个n列类似俄罗期方块的盘, 往下掉方块. 方块定义如下: class Block { int left; int right; int height; […]

Uber 2016 SWE2 offer package numbers salary bonus refreshment

April 6, 2016 Annita 0

Uber最近不怎么给Senior了,说说他们的SWE2的Offer吧:我拿了u的offer,negotiate过,也帮助其他拿u家offer的朋友negotiate过,各种渠道 了解到的近期swe2的offer不低于5-6个例子。 swe2的range是不小,也就是14w+ base,25w-70+w equity的样子。高端swe2的offer: 14 + 70/4 也就是30出头些。 要不就是把top performer的refresh也给无耻的算进去。你问问拿FLG offer的,那 Airbnb, Pinterest offer的,有谁家把refresh算进去。 一月底的数字是 Bonus $37K (on target) $111K (top 25%) 222K (top) […]

Facebook脸书2016包裹最新数据点,E5

March 18, 2016 Annita 0

背景: e5硕士+十年软件工程经验;其中三年大型互联网公司经营 最后的包裹是base $175K, 15% bonus, $240K 股票RSU (四年),$20K sign on。 175*1.15 + 240/5 + 20/4 = 266.25K/年 围观群众普遍表示低了,应该能争取300K 如何争取看这里

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一定要看,谈判薪水的技巧,同样的职位多拿20%

March 18, 2016 Annita 0

最近骑驴找马,面经一般般,但是要钱颇有一些心得。据说同样的职位印度人平均比中国人高20%,这20%就是人家要来的。因此把经验和大家分享分享,赚几个包子。 如果你不讨价还价,HM搞不好认为你不qualify,又或者会很快跳槽。:P 首先大原则是要遵守游戏规矩。讨价还价是正常的,答应又反悔是最不好的,还不如先去工作半年再说。有些国人拿到offer不敢讲价,生怕触怒对方,然后有了更好的offer又想反悔之前的诺言,这最要不得,根本是吃了亏还要挨骂。 然后要知己知彼,求职者自己是一边,另一边是HR,HM,有时候还有第三方的猎头。猎头的commission机制最近似乎有些改变,不再有动力帮我们讨要更高的薪水,而是更加愿意低价成交,速度第一。有一点一定要注意,如果通过猎头找工作,一定不要跳过猎头,否则公司也会认为你不懂规矩。HR会从HM那里要个薪水范围,然后尽量以最低的价钱,最快的速度雇HM要的人。至于这个人是否合格,不是HR考虑的事情。所以无论如何,多要个20%左右是可以的。如果自己感觉面试结果很好,可以要更多。这时HR就会去询问HM,而对于HM来说,钱反正不是自己出,找到能干活的人最重要。所以大家尽管要。 如果一开始对方问你现在的薪水或者期待的薪水,就说市场平均,然后反问,这个职位的薪水范围。尽量避免这个问题,实在不行,给个范围,不要给确定的数字。对了,玻璃门上的薪水似乎都是偏低的,所以只能当成下限。 薪水谈判最好能有多个offer,这样可以leverage,但是这样做也是有技巧的。最重要的仍然是一旦答应,就必须去。注意如果你说个数,然后人家match了,这样也默认你应该去了。所以要说:我从另一家拿到了多少多少,而且这是negotiable的。这样就仍然有余地。 谈判最好不要超过两轮,避免给人贪婪无信的印象。这里的关键就是拖,跟对方说,我现在还在等待更多的信息,无法决定。如果对方威胁要收回offer,而你觉得后面的offer更好,那也就表示理解好了。他们多半不会真的收回的,就算收回了,这公司可能并不是很器重你,那不去也好。 如果你说了个数,人家答应了,但是你又反悔了,也还是有办法的。我自己这里就犯了个错误,把A家offer的数字告诉B家了,其实告诉存在这个offer就好了。 然后B家比A家多出1万,这时他们就认为我会去了。但是我告诉他们,这个数字还是太低,他们有些生气了。 这时我就告诉他们,我说的A家的数字没有包括20%的bonus,所以如果他们beat这个还不够。如果他们出xxx这么多,我就happily accept。 这样base就定下来了,一般情况下,接着谈bonus,PTO,绿卡,等等。随着对方答应你的更多,他们就更希望你去了。 简单说一下我自己的实例吧: 第一个offer是公司A,给了9万。我说我的底线是12万。于是改为12万。我说我会认真考虑,但是还有两个面试结果没有出来,请给我几天。对方威胁说还有好多人在我后面等着。我说知道了,很感谢他们把我作为No1,但是现在无法做决定。之后对方反复催,但是坚决不肯再提高。我自己也没有提要更多钱。因为一旦说了个钱数,对方match了就应该去了。 两天后第二个offerB,工资未明,10万以下,猎头说需要我的commitment才能给。我说现在无法commit。猎头说对方可能会收回offer,我说我很理解。 再两天后最后一个offerC,已经比其他两个base高,我说给的有点低,请容我和爱人商议。由于我的失误,对方已经知道offerA数字,于是质问为什么。(因为他们觉得beat了我的数字之后,我就应该去了。)我说我给的数字A没有包括20%的bonus,因此如果你们给14万,我就很乐意接受。 同时我把数字C告诉了公司A和B。公司B果断决定无法beat,收回了offer,我表示理解和感谢。公司A说要考虑,我跟他澄清这只是C给的数字,是negotiable的,意思就是即使A给这么多我也要考虑。后来A表示无法beat,但是如果我改变主意,仍然欢迎我。我表示感谢。(没有指望A和B能够beat C,否则我会先和AB说,leverage一下,即使我最想去的是C。) 最后,C同意14万,我接受了。跟之前面过的所有公司发一轮感谢信,并且跟所有正在面试的公司说明我已经接受别家的offer了。 最后皆大欢喜。:)

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2015的两个数据点,facebook,google的Offer和面经

March 6, 2016 Annita 0

以下是赤裸裸的转载: Offer: ===== 背景:非cs PhD+两年半经验 申请了Amazon,FB 和 G。 A家Rejected:1st 电面遇三哥,被黑 f家Offer:        ~24w/year + 5w sign on g家Offer:       ~25w/year + 3.5w sign on 两个Offer都很好,很难选择,最后去了狗。 FB 是板上的大哥帮我内推的,人非常非常好,很热心,很可惜最后没去,特别特别的 […]

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