Facebook脸书2016包裹最新数据点,E5

March 18, 2016 Annita 0

背景: e5硕士+十年软件工程经验;其中三年大型互联网公司经营 最后的包裹是base $175K, 15% bonus, $240K 股票RSU (四年),$20K sign on。 175*1.15 + 240/5 + 20/4 = 266.25K/年 围观群众普遍表示低了,应该能争取300K 如何争取看这里

Cash counting stock equity refreshment for google

一定要看,谈判薪水的技巧,同样的职位多拿20%

March 18, 2016 Annita 0

最近骑驴找马,面经一般般,但是要钱颇有一些心得。据说同样的职位印度人平均比中国人高20%,这20%就是人家要来的。因此把经验和大家分享分享,赚几个包子。 如果你不讨价还价,HM搞不好认为你不qualify,又或者会很快跳槽。:P 首先大原则是要遵守游戏规矩。讨价还价是正常的,答应又反悔是最不好的,还不如先去工作半年再说。有些国人拿到offer不敢讲价,生怕触怒对方,然后有了更好的offer又想反悔之前的诺言,这最要不得,根本是吃了亏还要挨骂。 然后要知己知彼,求职者自己是一边,另一边是HR,HM,有时候还有第三方的猎头。猎头的commission机制最近似乎有些改变,不再有动力帮我们讨要更高的薪水,而是更加愿意低价成交,速度第一。有一点一定要注意,如果通过猎头找工作,一定不要跳过猎头,否则公司也会认为你不懂规矩。HR会从HM那里要个薪水范围,然后尽量以最低的价钱,最快的速度雇HM要的人。至于这个人是否合格,不是HR考虑的事情。所以无论如何,多要个20%左右是可以的。如果自己感觉面试结果很好,可以要更多。这时HR就会去询问HM,而对于HM来说,钱反正不是自己出,找到能干活的人最重要。所以大家尽管要。 如果一开始对方问你现在的薪水或者期待的薪水,就说市场平均,然后反问,这个职位的薪水范围。尽量避免这个问题,实在不行,给个范围,不要给确定的数字。对了,玻璃门上的薪水似乎都是偏低的,所以只能当成下限。 薪水谈判最好能有多个offer,这样可以leverage,但是这样做也是有技巧的。最重要的仍然是一旦答应,就必须去。注意如果你说个数,然后人家match了,这样也默认你应该去了。所以要说:我从另一家拿到了多少多少,而且这是negotiable的。这样就仍然有余地。 谈判最好不要超过两轮,避免给人贪婪无信的印象。这里的关键就是拖,跟对方说,我现在还在等待更多的信息,无法决定。如果对方威胁要收回offer,而你觉得后面的offer更好,那也就表示理解好了。他们多半不会真的收回的,就算收回了,这公司可能并不是很器重你,那不去也好。 如果你说了个数,人家答应了,但是你又反悔了,也还是有办法的。我自己这里就犯了个错误,把A家offer的数字告诉B家了,其实告诉存在这个offer就好了。 然后B家比A家多出1万,这时他们就认为我会去了。但是我告诉他们,这个数字还是太低,他们有些生气了。 这时我就告诉他们,我说的A家的数字没有包括20%的bonus,所以如果他们beat这个还不够。如果他们出xxx这么多,我就happily accept。 这样base就定下来了,一般情况下,接着谈bonus,PTO,绿卡,等等。随着对方答应你的更多,他们就更希望你去了。 简单说一下我自己的实例吧: 第一个offer是公司A,给了9万。我说我的底线是12万。于是改为12万。我说我会认真考虑,但是还有两个面试结果没有出来,请给我几天。对方威胁说还有好多人在我后面等着。我说知道了,很感谢他们把我作为No1,但是现在无法做决定。之后对方反复催,但是坚决不肯再提高。我自己也没有提要更多钱。因为一旦说了个钱数,对方match了就应该去了。 两天后第二个offerB,工资未明,10万以下,猎头说需要我的commitment才能给。我说现在无法commit。猎头说对方可能会收回offer,我说我很理解。 再两天后最后一个offerC,已经比其他两个base高,我说给的有点低,请容我和爱人商议。由于我的失误,对方已经知道offerA数字,于是质问为什么。(因为他们觉得beat了我的数字之后,我就应该去了。)我说我给的数字A没有包括20%的bonus,因此如果你们给14万,我就很乐意接受。 同时我把数字C告诉了公司A和B。公司B果断决定无法beat,收回了offer,我表示理解和感谢。公司A说要考虑,我跟他澄清这只是C给的数字,是negotiable的,意思就是即使A给这么多我也要考虑。后来A表示无法beat,但是如果我改变主意,仍然欢迎我。我表示感谢。(没有指望A和B能够beat C,否则我会先和AB说,leverage一下,即使我最想去的是C。) 最后,C同意14万,我接受了。跟之前面过的所有公司发一轮感谢信,并且跟所有正在面试的公司说明我已经接受别家的offer了。 最后皆大欢喜。:)

Cash counting stock equity refreshment for google

2015的两个数据点,facebook,google的Offer和面经

March 6, 2016 Annita 0

以下是赤裸裸的转载: Offer: ===== 背景:非cs PhD+两年半经验 申请了Amazon,FB 和 G。 A家Rejected:1st 电面遇三哥,被黑 f家Offer:        ~24w/year + 5w sign on g家Offer:       ~25w/year + 3.5w sign on 两个Offer都很好,很难选择,最后去了狗。 FB 是板上的大哥帮我内推的,人非常非常好,很热心,很可惜最后没去,特别特别的 […]

脸书onsite 2015 面經一個

February 20, 2016 Annita 0

FB onsite 一般是四到五轮 第一轮 culture fit, 闲聊自我介绍下,问问你做过什么,有没有什么有意思的项目可以介绍下之类的,然后一道题,给一个数组,move所有非零的数到左边,无所谓右边剩下的数是什么,要求尽量少的write 第二轮 设计题 设计一个网络爬虫 第三轮 leetcode原题,regax match的那题,面试前一周刚做过,但是面试那会有点不是很清楚怎么dp了,模模糊糊的想起来了点思路刚讲一半,面试官说dp不够好。。让我想别的方法,最后无果,dp也想不起来咋写了,最后写了个垃圾递归,跪就跪在这一轮了。顺便吐个糟,第二轮面完带我吃饭的人没有来。。。过了20多分钟说那个人不来了。。。换了一个烙印带我去吃饭。。。于是乎午饭时间爆短。。。随便吃了点紧赶慢赶还是迟到了几分钟,于是乎第三轮的面试官怎么看我怎么不爽。。应该是觉得我居然面试还迟到。。。真是倒霉。。关我个毛事啊。。一起吃饭的烙印磨磨唧唧。。催了几次才走。。。 第四轮 多任務時間題 给一个vector 里面的元素表示task type,给一个N,表示执行相同task时要等上N个单位时间 例子中用‘_’表示// [1,2,1,2], N=3// 1,2,1,2 –> 4,// 1,2,_,_,1,2–> […]

[z]数据说话:FANG是不是软件工程师最应该最值得加入的热门上市公司

February 13, 2016 Annita 0

既然板上这么争论,应该加入哪家公司,我就索性用今天(2016年2月12日)的股市收 盘价,和最近一次财报数据,做了一个简单的数据分析。我想虽然版面上很多人有很多 直观的认识,但是做过这些分析的人也许并不多,我就把分析的过程和结果贴上来,供 大家分享。(注:所用原始数据来自于Yahoo Finance) 由于startup有太多的不确定性,所以我这里只是分析了目前已经上市的最火热的13家 互联网企业,作为对比,我选择了10家美国企业和BAT3家中国企业。 这13家企业分别是:Alibaba, Amazon, Apple, Baidu, Ebay, Facebook, Google, Linkedin, Microsoft, NetFlix, Tencent, Twitter, Yahoo 鉴于员工的价值在于IMPACT,所以最后我做了3张图,分别是每个员工所分享的市值( Cap/Emp),每个员工所带来的收入(Rev/Emp),以及每个员工所贡献的利润(Pft/Emp) 。并且3张图我都分别进行了排序。大家可以看到不同的公司中的员工贡献(impact)真 的相差非常大,也就是意味着选择公司的确是要慎重。 因为很难界定到底cap、rev或pft哪个才算是最重要的impact,所以我就索性对这些公 […]

FLGUA面经

January 4, 2016 Annita 0

经验:phd+2yr。最近面了FLGUA,运气比较好拿到了FLGU。各家的包裹基本都差不多,G略多,最后从了G。对于大家关心的U,最后给了140k的base和不到10k的RSU。也尽力抬了不过实在抬不上去。很羡慕版上可以拿到15k的兄弟。 A:基本都是面经里出现过得题,感觉他家的题库比较小。coding只有两轮,但是如果没跑出结果就肯定挂。另外他们家比较注重culture fit。最后有两轮扯淡的 1. 聊项目 2. 设计machine learning系统 3. Word ladder II 4. Alien dictionary 5&6. culture fit 扯淡 U: 非常看重design,对coding要求一般 1. 聊项目 + design […]

1 2 3