Uber latest interview questions 2016

April 16, 2016 Annita 0

去年投入重金的Uber市场份额不增反跌,从一季度的10.9%跌至四季度的8.7%… but anyway 1. Merge Two Sorted Lists 2. Sparse Matrix Multiplication 3. 给一个n列类似俄罗期方块的盘, 往下掉方块. 方块定义如下: class Block { int left; int right; int height; […]

Uber 2016 SWE2 offer package numbers salary bonus refreshment

April 6, 2016 Annita 0

Uber最近不怎么给Senior了,说说他们的SWE2的Offer吧:我拿了u的offer,negotiate过,也帮助其他拿u家offer的朋友negotiate过,各种渠道 了解到的近期swe2的offer不低于5-6个例子。 swe2的range是不小,也就是14w+ base,25w-70+w equity的样子。高端swe2的offer: 14 + 70/4 也就是30出头些。 要不就是把top performer的refresh也给无耻的算进去。你问问拿FLG offer的,那 Airbnb, Pinterest offer的,有谁家把refresh算进去。 一月底的数字是 Bonus $37K (on target) $111K (top 25%) 222K (top) […]

Facebook脸书2016包裹最新数据点,E5

March 18, 2016 Annita 0

背景: e5硕士+十年软件工程经验;其中三年大型互联网公司经营 最后的包裹是base $175K, 15% bonus, $240K 股票RSU (四年),$20K sign on。 175*1.15 + 240/5 + 20/4 = 266.25K/年 围观群众普遍表示低了,应该能争取300K 如何争取看这里

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一定要看,谈判薪水的技巧,同样的职位多拿20%

March 18, 2016 Annita 0

最近骑驴找马,面经一般般,但是要钱颇有一些心得。据说同样的职位印度人平均比中国人高20%,这20%就是人家要来的。因此把经验和大家分享分享,赚几个包子。 如果你不讨价还价,HM搞不好认为你不qualify,又或者会很快跳槽。:P 首先大原则是要遵守游戏规矩。讨价还价是正常的,答应又反悔是最不好的,还不如先去工作半年再说。有些国人拿到offer不敢讲价,生怕触怒对方,然后有了更好的offer又想反悔之前的诺言,这最要不得,根本是吃了亏还要挨骂。 然后要知己知彼,求职者自己是一边,另一边是HR,HM,有时候还有第三方的猎头。猎头的commission机制最近似乎有些改变,不再有动力帮我们讨要更高的薪水,而是更加愿意低价成交,速度第一。有一点一定要注意,如果通过猎头找工作,一定不要跳过猎头,否则公司也会认为你不懂规矩。HR会从HM那里要个薪水范围,然后尽量以最低的价钱,最快的速度雇HM要的人。至于这个人是否合格,不是HR考虑的事情。所以无论如何,多要个20%左右是可以的。如果自己感觉面试结果很好,可以要更多。这时HR就会去询问HM,而对于HM来说,钱反正不是自己出,找到能干活的人最重要。所以大家尽管要。 如果一开始对方问你现在的薪水或者期待的薪水,就说市场平均,然后反问,这个职位的薪水范围。尽量避免这个问题,实在不行,给个范围,不要给确定的数字。对了,玻璃门上的薪水似乎都是偏低的,所以只能当成下限。 薪水谈判最好能有多个offer,这样可以leverage,但是这样做也是有技巧的。最重要的仍然是一旦答应,就必须去。注意如果你说个数,然后人家match了,这样也默认你应该去了。所以要说:我从另一家拿到了多少多少,而且这是negotiable的。这样就仍然有余地。 谈判最好不要超过两轮,避免给人贪婪无信的印象。这里的关键就是拖,跟对方说,我现在还在等待更多的信息,无法决定。如果对方威胁要收回offer,而你觉得后面的offer更好,那也就表示理解好了。他们多半不会真的收回的,就算收回了,这公司可能并不是很器重你,那不去也好。 如果你说了个数,人家答应了,但是你又反悔了,也还是有办法的。我自己这里就犯了个错误,把A家offer的数字告诉B家了,其实告诉存在这个offer就好了。 然后B家比A家多出1万,这时他们就认为我会去了。但是我告诉他们,这个数字还是太低,他们有些生气了。 这时我就告诉他们,我说的A家的数字没有包括20%的bonus,所以如果他们beat这个还不够。如果他们出xxx这么多,我就happily accept。 这样base就定下来了,一般情况下,接着谈bonus,PTO,绿卡,等等。随着对方答应你的更多,他们就更希望你去了。 简单说一下我自己的实例吧: 第一个offer是公司A,给了9万。我说我的底线是12万。于是改为12万。我说我会认真考虑,但是还有两个面试结果没有出来,请给我几天。对方威胁说还有好多人在我后面等着。我说知道了,很感谢他们把我作为No1,但是现在无法做决定。之后对方反复催,但是坚决不肯再提高。我自己也没有提要更多钱。因为一旦说了个钱数,对方match了就应该去了。 两天后第二个offerB,工资未明,10万以下,猎头说需要我的commitment才能给。我说现在无法commit。猎头说对方可能会收回offer,我说我很理解。 再两天后最后一个offerC,已经比其他两个base高,我说给的有点低,请容我和爱人商议。由于我的失误,对方已经知道offerA数字,于是质问为什么。(因为他们觉得beat了我的数字之后,我就应该去了。)我说我给的数字A没有包括20%的bonus,因此如果你们给14万,我就很乐意接受。 同时我把数字C告诉了公司A和B。公司B果断决定无法beat,收回了offer,我表示理解和感谢。公司A说要考虑,我跟他澄清这只是C给的数字,是negotiable的,意思就是即使A给这么多我也要考虑。后来A表示无法beat,但是如果我改变主意,仍然欢迎我。我表示感谢。(没有指望A和B能够beat C,否则我会先和AB说,leverage一下,即使我最想去的是C。) 最后,C同意14万,我接受了。跟之前面过的所有公司发一轮感谢信,并且跟所有正在面试的公司说明我已经接受别家的offer了。 最后皆大欢喜。:)

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2015的两个数据点,facebook,google的Offer和面经

March 6, 2016 Annita 0

以下是赤裸裸的转载: Offer: ===== 背景:非cs PhD+两年半经验 申请了Amazon,FB 和 G。 A家Rejected:1st 电面遇三哥,被黑 f家Offer:        ~24w/year + 5w sign on g家Offer:       ~25w/year + 3.5w sign on 两个Offer都很好,很难选择,最后去了狗。 FB 是板上的大哥帮我内推的,人非常非常好,很热心,很可惜最后没去,特别特别的 […]

FLGUA面经

January 4, 2016 Annita 0

经验:phd+2yr。最近面了FLGUA,运气比较好拿到了FLGU。各家的包裹基本都差不多,G略多,最后从了G。对于大家关心的U,最后给了140k的base和不到10k的RSU。也尽力抬了不过实在抬不上去。很羡慕版上可以拿到15k的兄弟。 A:基本都是面经里出现过得题,感觉他家的题库比较小。coding只有两轮,但是如果没跑出结果就肯定挂。另外他们家比较注重culture fit。最后有两轮扯淡的 1. 聊项目 2. 设计machine learning系统 3. Word ladder II 4. Alien dictionary 5&6. culture fit 扯淡 U: 非常看重design,对coding要求一般 1. 聊项目 + design […]

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