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一块钱能干什么？
一块钱买的了吃亏，买的了上当！
95年的一块钱能干很多事情。
能买2分钱一支的冰棍50支！
合着，一家大公司的整体业务就值50根冰棍吗？
事情恐怕没有纸面上看到的那么简单，这背后的水恐怕很深很深。
“从小，我爸就告诉我，这个世界上从来没有白吃的午餐，除非是亲爹亲妈做的饭，别人请你吃午饭，要么是害你，要么是有求于你。”
“二叔要以1块钱的价格将整个吴氏集团旗下的所有食品业务全部转包给我叶国涛，这背后，恐怕没有这么简单吧？肯定还会有别的条件，对不对？”
“说什么呢，你是不是觉得我二叔会坑你！”
吴咏梅不满的拍了拍叶国涛的肩头。
这个人总是这样，一聊到商业问题上，整个人都变得六亲不认了。
说话的语气和态度总会有一种公事公办的态势。
“呵呵，你想的没错，的确如此，肯定不是1块钱那么简单，毕竟公司是我的，却也不是我一个人的，我这个董事长，只是被董事团给推举出来，代为管理公司的而已，一个运营者，不是独裁者。”
“1块钱，只是公司给的转让价格，但是，转让你的同时，也会让你接手公司另外的一些东西。”
“比如呢？”
比如债务……
随着聊天的深入，叶国涛也逐渐看透了吴氏集团的本质，他这才意识到，原来，自己对于吴氏集团食品业务的评价过于乐观、也过于高估了他们的实力。
事情的本质，远比他想象的更加复杂。
他一直以为，食品业务在吴氏集团内部的占比，虽然是比较小，但终究是赚钱的。
可事实并非如此。
所谓财务报表上的数字，只是为了给外面的散户们看的。
集团将一些与食品业务无关的业务一并算在了食品里面，从而营造出了一种，虽然赚钱不多，但还是盈利的假象。
让外面购买吴氏集团股票的散户们放心。
而实际上，早在前年开始，集团就在有意识的开始接触外面的企业了，试图将食品业务从中剥离。
虽然也有企业开出了报价，但是因为价格方面没有谈拢的缘故，并没有达成统一的共识。
出售之路任重而道远。
集团的董事们都不希望将食品业务卖出一个白菜价出去。
可时间来到了1995年。
随着内地市场多家本土食品企业的抬头崛起，以及港区内部的竞争惨烈，让吴氏集团的食品本就不宽裕的生存空间，愈发的趋于狭小。
看似中肯的财务报表背后，实际上已经出现了大幅度亏损的迹象。
集团内部一直都在挪用其他部门的资金来添补食品的亏损。
一年半下来，食品业务已经是负债3000万了！
经过了现实的毒打之后，也让贪婪且固执的董事会们看明白了，想要卖出好价格是不可能的了，能不能把债务理清楚就已经是当务之急了。
倘若一旦暴雷的话，市场将会呈现出震荡的局面，对于集团，还是个人来说，都是一个非常大的压力。
说到底，将整个的食品业务以1元钱的价格转让给叶国涛的目的，是为了让他同时“继承”三千万的债务。
将债务危机转嫁到他人身上，从而实现公司内部的财务平衡。
其实，这才是吴氏集团急于出手的最主要目的。
“小子，你可要考虑清楚了，相比起三千万的债务来说，你若是能把吴氏集团的食品业务全都整合到一起的话，将来的回报率，绝对会高于这个数字，而且，集团也会对你进行帮助，虽然是转让给你了，但是董事会那边也舍不得全面放弃所有的分成利益，他们绝对希望是能赚钱的，只有赚钱，才能得到分红。”
这话倒是不假，吴一雄没有忽悠叶国涛。
毕竟，没人会跟钱过不去。
即便食品业务的运营权和主导权都在叶国涛手里，董事会的那帮人没有插足的权力，只能眼巴巴的吃分红，可对于他们来说，那也是一个非常好的选项。
什么都不用干，就能有钱话，难道不香吗？
“况且，我也相信你，相信你有一个变废为宝的技能，将食品这块成功的做起来。”
吴一雄一直都在给叶国涛灌输你这波赚大了，不亏的概念，但是呢，叶国涛一句话的表态都没有。
他在思考，思考这门买卖到底亏不亏，划不划算。
吴咏梅则是在一旁吃水果，看电视剧，理智的她不会在这个场合，这个时间点说一句话。
她知道，叶国涛肯定会有自己的商业判断。
而她这个身份，此时帮谁都不好。
一个是亲二叔，另一个是自己的老公。
都是自己人生中最亲近的人，帮谁说话都不好。
索性，就让他们自己商量着来。
对于吴咏梅来说，都是一回事儿。
两家只要有一家能过得好，她就绝对不亏。
“接收你们集团的业务，这个事可行，我也知道该怎么做，但是，咱们要事先约法三章。”
人情归人情，生意归生意。
一码是一码。
叶国涛做事，倾向于先小人后君子。
这番话，还是宋校长当初告诫自己的呢。
做事之前，先把丑话说在前面，总比把事情做完了，对方不认账最好。
双方起码先谈。
“来，说说看，你有什么建议或者意见。”
“首先，第一点，我要整个吴氏集团所有食品业务的主导运营和经营员，以及管理权，从此以后，凡是关于食品的事情，怎么做，我说了算，做什么，我说了算，你们吴氏集团的任何人不许插手，不许在任何事务上对我进行干预。”
乖乖把嘴闭上，比什么都好。
叶国涛是一个“独裁”主义者，在公司内部，说话从来都是一言堂。
不需要别人插嘴，也不需要别人指手画脚。
旁人说的话，只是建议，采不采纳是自己的问题。
而自己说出去的话，员工只有执行的份儿。