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　　第一次发季度奖，林逸税后到手32706.1元。

　　第二次发季度奖，税后进卡的钱已经达到了56000多。

　　林逸估算了一下，年终的话也许他能拿到超过20万的奖金，具体要交多少税，可能还得查一下税率表。不对，貌似年终奖是要折算到平均每个月的收入来计税的，总之是个繁琐的事情，只有HR才比较擅长。他决定，听之任之等工资进卡那声美妙的短信提示音响起之后，自然就知道能拿到多少钱了。

　　GN科技的工作的确是相当有成就感，只有一个缺点，就是常常忙得忘记了时间，虽然有假期，不过他还不敢集中休假，毕竟现在整个公司懂保险产品的，大概就是他和卢华栋，以及一个实习生。而说到新产品开发的话，如果他不在，很多事情的确就比较难往下推进了。

　　职场里有句话说，地球离了谁都能转。老板用这句话告诫员工，是让他们认清自己并非不可取代，暗示员工们应该谨守工作的本分，少提非分的要求；员工拿这句话安慰自己，是说别为了公司太过拼命，公司换了他还能正常运作，大不了再去招一个人，可是如果为了工作把自己折腾得一身病痛，那真是自己这个小家庭的巨大损失。

　　戴威和卫渺渺对林逸的欣赏和重视，完全不是落在口头上的。在他们看来，至少这一两年如果没有林逸在，项目的推进一定会大打折扣，也许最终还是能慢慢起色，反正肯定没有现在这样还处在市场比较领先的地位。有时候就是运气成分，在竞品没有那么多的时候脱颖而出，赚了一大票，而跟风者渐渐多起来之后，赚钱越来越难，甚至行业如果发生了波折，可能还会面临为前人买单的风险。所以说林逸来到团队，大概就是天时地利人和，活该他们做出了爆款来，眼看着账面上的数字越来越漂亮。

　　和卢华栋不同，戴家这两位，可以说是做生意做了相当久了，撇开互联网保险的经验不多这件事来说，在做老板方面，都是老手。核心人才如何“笼络”，两人意见相当一致。

　　首先当然是要慷他人之慨。戴威用戴氏集团的资源，先是给办公室的同事提供了每周一次的丰富零食，对于像林逸、雷力行这样的核心员工，还给了每人一年2万元的携程旅行卡。虽说这个金额不比实实在在发奖金，但却是额外的福利，也算是相当实用。最关键的是，用旅游卡出去玩的那次行程，公司附赠3天假期。

　　另外，两人还打算每年出让1%的股权给核心员工，以5%封顶，相当于额外给了一笔极为具有想象空间的年终奖。

　　其实这就算是羊毛出在羊身上。卢华栋从半年前开始，就把自己的股权里的10%出让了，他一次性拿了一大笔钱，剩下的一些小股份就当是等着拿分红，已经不太参与经营了，更像是一个高管，而不再是合伙人。戴威和卫渺渺觉得，多拿了卢华栋的股份其实也不会影响他们在公司的话语权，不如更好地物尽其用。

　　一个项目完成之后，雷力行给自己放了个假，因为接下来的工作是保险产品的更新，而且系统本身的迭代，技术团队能自己处理。他享受着额外的假期和公司给的旅游基金，跑到欧洲去转了一圈，回来之后脸上的痘痘都显得充满了异国风情一般——更壮硕了一些。

　　知道林逸是相当喜欢旅行的，所以卫渺渺看了看接下来的工作安排，问道：“新的险种上架，如果晚一个月，会不会有什么大的影响？”

　　林逸丝毫没有意识到老板是在给自己减负，摇头说：“我建议不要晚，我们有两个产品成了网红之后，来抄产品的公司越来越多。抢先机特别重要。”

　　“同业市场数据让我们看一下。”卫渺渺对“大表姐”，一个叫周敏的女孩说道。

　　周敏把一个饼图呈现了出来：“我们的产品上市时间分别为3月10日和7月28日，同业产品最快的跟风上线速度是两个月以后。到目前为止，我们两个产品的销量，占市场同类产品比例分别是23.5%和26.1%。”

　　卫渺渺和戴威交换了一个眼神，后者一本正经地做出一副惊叹的表情：“看来哪怕被抄，我们的市场占有率还是在上升啊。是因为GN品牌已经颇为深入人心了吧？优秀，我们小伙子们真的优秀！”

　　“看来目前为止，我们还属于一直没模仿，没有被超越的阶段。林逸，你接下来做产品，别急着上架，好好想想，怎么处理一些细节，我们争取始终做到别人就算想抄，也没有那么容易。”卫渺渺看了看戴威，然后扫视了会场里的几个人，把笔记本一合，“今天的会就到这里了，大家加油，散会。”

　　戴威对林逸说：“你稍微留10分钟，我和你聊聊新产品的事。”然后对卫渺渺笑着说，“麻烦卫总帮我们把门关一下。”

　　像卫渺渺和林逸这种配合，林逸根本就看不出来自己早就落到他们的“套路”里。他有些困惑：“刚才卫总说的那些……是觉得我新产品开发有什么做得不到位吗？”

　　“林逸，你有女朋友的吧？”戴威又没头没尾地来了一句，只见林逸惊讶地想说什么，根本还没来得及开口，他就白眼一翻，叹气道，“人家怎么受得了你啊？工作狂吗？！你不用休息的吗？”

　　为什么竟然会因为这个被“骂”啊，林逸突然懵了。

　　戴威摇头笑笑：“你呀，应该像雷力行学学，适当给自己放个假休息一下。我们把你当成自己的伙伴，工作和项目当然要努力做，但不是发了工资就压榨你们的劳动力，而更加希望你们劳逸结合，通过适度地离开工作，反而启发新的创意。把你留下来，其实就一个事，你手头的项目先盘一盘进度，接下来，强制你休假至少一周。”

　　强制休假，这是以前在ZR时候碰到过的。外资公司的HR特别在意合规这些问题，如果国家给予的带薪假期因为各种原因没休完，那到了年底，就要补给员工加班费了，这可是额外的支出。所以从每年11月开始，就统计还有半数年假没休完的员工名单发给各部门负责人，由他们根据工作安排，强制自己的员工把年假都休掉。

　　可是在GN这种创业公司，林逸本以为老板们是希望自己多干活少休息的。其实和想象中的每天奋战到半夜已经有巨大差别了，周末不太加班，晚上也基本上能正常时间回家，他和曾言言约吃饭的频率，总让对方觉得自己不是在一家做互联网业务的公司。她曾经问过，不是有前途的公司都是007或者至少996吗？这种工作强度，加上之前公司还亏损着，让林逸觉得是不是创业公司必须“压榨”员工才能赚到钱。没想到，大家的共同努力，让项目很快就有起色，公司会不会倒，这个担心林逸再也没动过念头。

　　现在看来，公司倒也不是不希望员工投入工作，但并没有那种期望大家都玩命的企业文化。林逸记得雷力行在做app迭代的那段日子里，有一周加起来没睡够20小时，不过测试完成之后，连着3天他都是下午才出现的，老老实实说睡到自然醒的结果就是一睁眼已经是午饭时间。

　　林逸大概明白了戴威的意思，他是怕自己连轴转以后陷入思维定势吧，把员工“赶”出去松口气，这是对自己已经雷力行的信任。他知道他们都不是偷懒的人。

　　“休一周……不是送3天假期吗，所以我的年假其实只用了2天对吧？”

　　原本气定神闲的戴威，突然发现林逸坏起来也够呛：“你……真的是一点便宜也不让公司占你啊，精算师真可怕。”